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2019-06-19 04:06 来源:红网

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  东方汇3月16日,标普全球评级公司宣布,将九鼎集团的主体信用评级、担保的优先无抵押债券的长期债项评级均列入待决信用观察名单。本届中国发展高层论坛由国务院发展研究中心主办,主题是新时代的中国。

绝不会坐视合法权益受到损害,必将采取所有必要措施,坚决捍卫自身合法权益。应对贸易战中国有底气和底牌面对美国不断挑起的贸易摩擦,中国将如何应对?针对美方即将公布301调查结果的行为,商务部有关负责人3月22日表示,中方坚决反对美方这种单边主义和贸易保护主义行径。

  全国政协副主席、国家发展和改革委员会主任何立峰3月25日何立峰当日出席中国发展高层论坛2018年会他表示,机构改革对发改委的任务是瘦身,目的是强体。这家公司打着影视文化的招牌,但两年来始终未见多大动静。

  美国媒体表示,美国将对航空航天、信息通信技术、机械等产品加收25%的关税。原标题:新任央行行长两会后首秀传递10大重要信息中新网客户端北京3月25日电(记者李金磊邱宇)新任中国央行行长易纲25日在国务院发展研究中心主办的中国发展高层论坛上亮相,这是易纲在全国两会后的首秀,其在会上传递了至少10大重要信息,值得关注。

板块方面,美国金融股和科技股大幅下挫,中国概念股也受拖累。

  而该城商行,目前已经在管理层论证并以全体通过,要设立资管子公司,将来会提至董事会和股东大会审议通道失宠,银行有了自己的嫡系根据资管新规的要求,资管产品资产由具有托管资质的第三方机构独立托管。

  (凤凰网WEMONEY刘四红/编辑)现金贷的危与机监管办法出台至今百余日,野蛮生长的现金贷进入与监管要求和市场踩踏效应比速度的生死赛跑阶段。

  小天鹅在年报中称,公司与东芝开展OEM业务合作。

  2017年12月1日,互联网金融风险专项整治、P2P网贷风险专项整治工作领导小组办公室下发《关于规范整顿现金贷业务的通知》,从综合利率36%以下、牌照经营和场景依托三个方面对现金贷业务进行限定。于是乎,战略层面的思考与转型成为当务之急,头部平台或开拓海外市场、或布局消费分期、或涉足区块链、或试水员工贷。

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  是九鼎出现了债务问题,还是不看好市场要退出?停牌近三年,九鼎集团从私募机构变身综合性投资公司2014年4月29日,九鼎集团挂牌新三板,成为新三板上第一家私募机构,也开启了新三板私募机构最好的时光。我们将认真落实《政府工作报告》,坚持全面深化改革,进一步激发全社会创造力和发展活力;坚决打好防范化解重大风险攻坚战,守住不发生系统性风险的底线;坚持创新引领发展,加大创新投入,加快创新提速,为高质量发展提供强大科技支撑;坚持城乡区域协调发展,塑造区域发展新格局,提高新型城镇化质量,做好乡村振兴这篇大文章;坚持对外开放基本国策,以一带一路建设为重点,实行高水平的贸易和投资自由化便利化政策,推动形成全面开放新格局;坚持在发展中保障和改善民生,促进社会公平正义和人的全面发展,坚决打赢脱贫攻坚战,打好污染防治攻坚战,让全体人民有更多获得感、幸福感、安全感。

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签"三方协议"后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

2019-06-19 06:22:30 来源: 大连晚报 举报
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又是毕业季,又是求职季。新一批应届毕业生即将走出校门求职就业,不少单位纷纷用俗称“三方协议”的“大学生就业协议”和毕业生约定工作岗位。近日,大连市一所高校的应届毕业生小毕却在签订三方协议后另谋高就,毁约的他被用人单位索要5000元违约金。那么,小毕该不该交这笔钱呢?

签约后又毁约 被索违约金

小毕的母亲告诉记者,孩子是在今年年初和一家企业签署的三方协议,当时还进入了单位实习。“今年4月份孩子又找到一份事业单位的工作,于是打算毁约三方协议。”小毕的母亲说,最初签约公司称,小毕必须缴纳5000元的违约金。

小毕的母亲称,孩子所签的协议上并没有涉及违约金的条款。但记者联系上小毕最初签约的这家公司,有关负责人表示,毕业生和单位签订的三方协议具有法律效力。“如果在协议有效期内违约,就应该进行赔偿。”这位负责人表示,“三方协议”是签订于应届大学毕业生离校并取得毕业证之前,和正式的《劳动合同》还不一样。“三方协议的有效期,事实上是在毕业生到用人单位报到、正式接受,并在用人单位签订劳动合同后终止。”这位负责人表示。

记者发稿前了解到,小毕的母亲已经向这家公司缴纳了5000元违约金。

类似情况为数不少

记者在采访中了解到,随着就业市场竞争越来越激烈,像小毕这种先签约再毁约,打算“骑驴找驴”的毕业生为数不少,毁约时和用人单位产生纠纷的也时有发生。

辽宁某律师事务所的律师说,根据《劳动合同法》第22、23条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,只有用人单位向劳动者提供专项培训或约定竞业限制条款这两种情况才能约定违约金。企业与大学生签订就业意向,并未签订正式的劳动合同,故企业不得约定违约金,大学生可以主张违约金条款无效。

目前,建议即将毕业的大学生在选择就业时要慎重。

本文来源:大连晚报 责任编辑:杨卉_NQ4978
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